tag:blogger.com,1999:blog-85539283226529394192024-03-19T09:33:59.418-03:00Fundação Catarinense de Educação EspecialGerência de Gestão de PessoasGerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-72501188722449718782023-03-16T15:03:00.003-03:002023-03-16T15:14:35.914-03:00Orientações sobre Agendamento de Perícia Médica via Portal SIGRHNo link abaixo você pode conferir o Tutorial de Agendamento de Perícia Médica via SIGRH Portal, modalidade de agendamento pericial. Lembrando que o agendamento e acompanhamento da data da perícia é responsabilidade do próprio servidor. <div><div><br /></div><div><div>LINK: <a href="https://www.saude.sc.gov.br/index.php/documentos/recursos-humanos-dirh/nova-rotina-para-solicitacao-de-agendamento-de-avaliacao-pericial/20663-tutorial-agendamento-digital/file">https://www.saude.sc.gov.br/index.php/documentos/recursos-humanos-dirh/nova-rotina-para-solicitacao-de-agendamento-de-avaliacao-pericial/20663-tutorial-agendamento-digital/file</a> </div><div><br /></div><div>O setor de Saúde Ocupacional da FCEE está disponível para sanar dúvidas e prestar orientações. Email para contato: <b>periciamedica@fcee.sc.gov.br</b> .</div></div><div><br /></div></div>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-31908728236156857242022-11-18T17:03:00.000-03:002022-11-18T17:03:23.548-03:00Orientação Específica para Casos suspeitos de COVID-19 <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTakQm8L60Ye_yFHBGpQd1RmlyLPVy2TG-gHDSj_kMm-vp6Psw99lb5r5enH_z-7mz1FHXBPZ6ga9G3iqyvz9uw0bqilZwAjvCQQRO8A2vt8KgRqOLPswPFzcGFgRPUK5aj64OxPZ-NluV37E1zqMEyL9kkmHKtZv4mZT_7n85AGrxa12Qpw1WSbB4Yw/s2000/Orienta%C3%A7%C3%A3o%20covid.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2000" data-original-width="1414" height="804" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTakQm8L60Ye_yFHBGpQd1RmlyLPVy2TG-gHDSj_kMm-vp6Psw99lb5r5enH_z-7mz1FHXBPZ6ga9G3iqyvz9uw0bqilZwAjvCQQRO8A2vt8KgRqOLPswPFzcGFgRPUK5aj64OxPZ-NluV37E1zqMEyL9kkmHKtZv4mZT_7n85AGrxa12Qpw1WSbB4Yw/w569-h804/Orienta%C3%A7%C3%A3o%20covid.png" width="569" /></a></div><br /><p></p>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-63600328535979712852022-06-23T10:15:00.011-03:002022-10-11T11:47:49.351-03:00Atestados por motivo de doença e Perícia Médica<p><span style="font-family: Calibri; font-size: large; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nas situações em que houver necessidade de afastamento do trabalho por motivo de doença:</span></p><p><b><span style="font-family: Calibri; font-size: large; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Atestados que somem </span><span style="font-family: Calibri; font-size: large; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">até</span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: large; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b> 3 dias de afastamento no mês</b> devem ser incluídos diretamente com a folha-ponto do(a) servidor(a). </span></p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span id="docs-internal-guid-9c4bbd5c-7fff-a6c0-d6af-747ecedc3599"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span><b><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Atestados que somem </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">mais de</span></b><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b> 3 dias de afastamento no mês</b> devem ser encaminhados à perícia médica através do <a href="https://sigrhportal.sea.sc.gov.br/SIGRHNovoPortal/#/auth" target="_blank">Portal SIGRH</a>, na aba "Pré-agendamento Perícia Médica". </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Os <b>at</b></span></span><b><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">estados </span></b><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">devem ser apresentados à chefia imediata e encaminhados à perícia médica em até 48h úteis a partir da data de emissão.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O próprio servidor deve agendar a sua perícia médica e deverá acompanhar o status do agendamento, conferindo a necessidade de comparecimento presencial. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">*Importante manter atualizados o Email e Telefone no Portal SIGRH, bem como os dependentes inclusos*</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="white-space: pre-wrap;"><b>Prazo para envio do atestado pelo portal SIGRH:</b></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="white-space: pre-wrap;">Encaminhar em até 48 horas da emissão do atestado.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="white-space: pre-wrap;">**<b>É necessário que os atestados expressem o CID da doença ou o motivo do afastamento</b>**</span></p><span><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 12pt; margin-top: 12pt;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>PARA SERVIDORES ACTs:
</span></span><span style="font-weight: 700; white-space: pre-wrap;">PERÍCIA MÉDICA : AUXÍLIO DOENÇA</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O auxílio-doença é um benefício concedido ao segurado do </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Regime Geral de Previdência Social (RGPS)</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> que esteja incapacitado temporariamente para o trabalho por motivo de doença ou em decorrência de acidente de qualquer causa ou natureza (exceto acidente do trabalho). </span></span></p><span><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>O Estado é responsável pelo pagamento integral da remuneração do agente público até o 15º (décimo quinto) dia de incapacidade. A partir do 16º (décimo sexto) dia, mantendo ou não o vínculo com o Estado, o benefício é pago ao agente público pelo INSS. Sendo negado o benefício pelo INSS, não caberá ao Estado o pagamento da remuneração referente ao período entre o início do afastamento e a data da consulta no referido Instituto, já que não houve dias trabalhados e o INSS não realiza ressarcimento ao Estado. </span></span></p><span><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quando o servidor ACT for avaliado pelo INSS</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> ele deve encaminhar o seu Comunicado de Decisão para o email <b>periciamedica@fcee.sc.gov.br</b> para que o afastamento seja encerrado no sistema na data concedida pelo INSS. Isso possibilita que o servidor volte a receber o seu salário pelo Estado quando retornar ao trabalho.</span></span></p><span><div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span><br /></span></span></span></span></div><div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>Mesmo com o atestado sendo encaminhado via PORTAL SIGRH, <b>a GEPES deve ser comunicada sobre o afastamento maior de 15 dias através do email</b> <b>periciamedica@fcee.sc.gov.br </b>para acompanhamento dos casos em que seja necessário o encaminhamento ao INSS. </span></span></span></span></div></span><span><br /><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>PARA SERVIDORES EFETIVOS: </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>PERÍCIA MÉDICA: LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE</span></span></p><span><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Trata-se de benefício pericial, concedido ao </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">servidor efetivo</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> que por motivo de doença, comprovada mediante avaliação médica ou multidisciplinar, esteja temporariamente incapacitado de comparecer ao seu local de trabalho ou de desenvolver as suas atividades</span></span><span style="white-space: pre-wrap;">.</span></p><span><div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span><br /></span></span></span></span></div>Os atestados de mais de 3 dias no mês devem ser encaminhados à perícia médica via PORTAL SIGRH. <br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>Dúvidas podem ser encaminhadas para o e-mail: </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><a href="mailto:periciamedica@fcee.sc.gov.br"><span style="background-color: white; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span>periciamedica@fcee.sc.gov.br</span></span></a></p></span></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-62211940709800461932022-06-15T11:05:00.004-03:002023-05-08T11:33:16.866-03:00Transcrição funcional para abono permanência e aposentadoria<p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></p><br /><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-38641387477845943182022-02-03T16:20:00.004-03:002022-08-15T15:13:24.759-03:00<p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"> <br /></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSoDGV4jsbRwlJPqwNZspK203xg60RZ2aChhnQlqk29P9aHRaYAtdyJT4EC-oltgnisMmBMtOwA5brWj4qKR2mFtNTMr-KrfHfUGt-6-XiCCVD2kWyrWY-93tMTRBWI5GLiYgYYKplOHTB_pA-yajFIayEge6Seuyk6y8_fy8xn2kmoQTgnl6uWmRhsw=s240" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="240" height="100" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhSoDGV4jsbRwlJPqwNZspK203xg60RZ2aChhnQlqk29P9aHRaYAtdyJT4EC-oltgnisMmBMtOwA5brWj4qKR2mFtNTMr-KrfHfUGt-6-XiCCVD2kWyrWY-93tMTRBWI5GLiYgYYKplOHTB_pA-yajFIayEge6Seuyk6y8_fy8xn2kmoQTgnl6uWmRhsw=w200-h100" width="200" /></a></span></span></div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"> <span style="color: #38761d;"> <b><span style="background-color: #b6d7a8;">AVISO AOS SERVIDORES EMPOSSADOS PELO CONCURSO 2014</span></b></span></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b>O SERVIDOR INGRESSANTE PODERÁ A QUALQUER TEMPO<span style="background-color: #f3f3f3;"> AVERBAR</span> AO SEU NOVO VÍNCULO EFETIVO, O TEMPO TRABALHADO ANTERIORMENTE AO SEU INGRESSO NA FCEE. </b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b>PARA REQUERER AVERBAÇÃO, O SERVIDOR DEVERÁ ATRAVÉS DE PROCESSO DIGITAL REUNIR OS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS OS QUAIS VARIAM DE ACORDO COM A ORIGEM DO TEMPO QUE SE BUSCA AVERBAR.</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b>O TEMPO PODERÁ SER AVERBADO PARA : APOSENTADORIA, DISPONIBILIDADE, ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO (TRIÊNIO), ABONO DE PERMANÊNCIA , GRATIFICAÇÃO DE PERMANÊNCIA E LICENÇA PRÊMIO.</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b> <span style="background-color: #93c47d; color: #38761d;"> QUER SABER MAIS?</span></b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b>CONFIRA NOS SERVIÇOS DA GEPES-FCEE EM: <a href=" https://rhfcee.blogspot.com/p/averbacao-de-tempo-de-servico.html" target="_blank">AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO</a>.</b></span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></p>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-35446387474419251952022-01-28T10:55:00.005-03:002022-08-15T15:13:59.398-03:00<p class="MsoNormal"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b><span style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border: 1pt none windowtext; color: #ac0000; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">CONSULTE PROCESSOS, VISUALIZANDO AS PEÇAS E TRAMITAÇÃO,
UTILIZANDO O PORTAL EXTERNO DO SGPE<o:p></o:p></span></b></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b><span style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border: 1pt none windowtext; color: #ac0000; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><br /></span></b></span></span></p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;">
</span></span><p class="MsoNormal"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b><span style="background: white none repeat scroll 0% 0%; border: 1pt none windowtext; color: #ac0000; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Confira o passo a passo de como realizar o login no Portal
Externo no LINK abaixo :</span></b></span></span></p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span><p class="MsoNormal"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><b><a href="https://sgpe.sea.sc.gov.br/capdoc/pergunta_frequente/novo-portal-de-processos-digitais/">https://sgpe.sea.sc.gov.br/capdoc/pergunta_frequente/novo-portal-de-processos-digitais/</a></b> <o:p></o:p></span></span></p>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-10788873865087583312022-01-10T09:35:00.009-03:002022-08-15T15:27:02.489-03:00<div style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span><b><span><br />ORIENTAÇÃO AOS PROFESSORES</span></b></span><span><br /></span></span></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span> <span><b><span>DPRO- DETERMINAÇÃO DE PROVIDÊNCIAS DA FCEE<br /><br /></span></b></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span><span><span style="background-color: #fcff01;"><br /></span></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span><span><span style="background-color: #fcff01;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1nNmkJx-hzUDIfZpGCLLrz28uqrxFlrnh/view?usp=sharing" target="_blank"><span>Conheça o documento da DPRO 001/2021</span></a></span></span></span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span><b><span><br /></span></b></span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;">Com a publicação da Determinação de Providências - DPRO PGE/CONSUP 001/2021 no DOE em 04.01.2022, a Gerência de Gestão de Pessoas da Fundação Catarinense de Educação Especial vem orientar os servidores ocupantes de cargo de Professor da FCEE:<br /><br />1. Os professores que, por motivo de exercício de função fora de sala de aula conforme ANEXO ÚNICO da DPRO PGE/CONSUP 001/2021 (em anexo) ou readaptação, tiveram os seus processos de aposentadoria especial de professor e/ou abono de permanência e/ou gratificação de permanência indeferidos, podem reabrir os processos de aposentadoria (com a atualização de todos os formulários e demais documentos) e os processos de abono de permanência e gratificação de permanência (com atualização do formulário de requerimento desses benefícios e certidão de estado civil, somente se houve mudança). Os processos precisam ser encaminhados via SGPE para a FCEE/GEPES. Os professores do Campus da FCEE devem abrir o seu processo junto à Secretaria de seu Centro de Atendimento onde laboram. Por sua vez, os professores das Instituições Parceiras, seguem os trâmites que já adotam para abertura de processos.<br /><br />2. Os professores que, por motivo de exercício de função fora de sala de aula conforme ANEXO ÚNICO da DPRO PGE/CONSUP 001/2021 (em anexo) ou readaptação, não abriram processo de aposentadoria especial de professor, abono de permanência e gratificação de permanência e que; agora, com publicação da DPRO, já completaram interstício aposentatório, poderão fazê-lo. Para abertura de processo de aposentadoria, abono de permanência e gratificação de permanência, deve-se seguir a orientação contida no blog da GEPES: <a href="https://rhfcee.blogspot.com">https://rhfcee.blogspot.com</a>/ Os professores do Campus da FCEE devem abrir o seu processo junto à Secretaria de seu Centro de Atendimento onde laboram. Por sua vez, os professores das Instituições Parceiras seguem os trâmites que já adotam para abertura de processos. Os processos precisam ser encaminhados via SGPE para a FCEE/GEPES.<br /><br />3. Os professores aposentados a partir do ano de 2019, que por motivo de exercício de função fora de sala de aula, conforme ANEXO ÚNICO da DPRO 001/2021(em anexo) ou readaptação, não tiveram este período contabilizado para fins de aposentadoria especial de professor, abono de permanência e gratificação de permanência podem solicitar revisão. Para requerer a revisão da aposentadoria, podem abrir processo de revisão de proventos, conforme orientação disponível no blog da FCEE: <a href="https://rhfcee.blogspot.com/p/aposentadoria.html">https://rhfcee.blogspot.com/p/aposentadoria.html</a> Para requerer revisão do abono permanência e gratificação de permanência, podem abrir processo de revisão de proventos disponível no blog da FCEE: https://rhfcee.blogspot.com/p/abono-de-permanencia.html e https://rhfcee.blogspot.com/p/gratificacao-de-permanencia.html<br /><br />Os professores aposentados do Campus da FCEE devem abrir o processo junto ao protocolo da FCEE, que fará posterior encaminhamento à FCEE/GEPES. Já, os professores aposentados das Instituições Parceiras podem contatar a Instituição onde laborou para abrir o processo junto à CRE de sua região ou entrar em contato diretamente com a CRE da região.<br /><br /><br />INFORMAÇÕES IMPORTANTES:<br /><br />a) Todas as orientações, formulários e esclarecimentos sobre os processos de aposentadoria, abono de permanência e gratificação de permanência encontram-se no blog da GEPES: <a href="https://rhfcee.blogspot.com">https://rhfcee.blogspot.com</a>/<br />Quaisquer dúvidas devem ser encaminhadas exclusivamente via e-mail para: <a href="mailto:aposentadoria@fcee.sc.gov.br">aposentadoria@fcee.sc.gov.br</a> , <a href="mailto:abono@fcee.sc.gov.br">abono@fcee.sc.gov.br</a> e <a href="mailto:gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br">gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br</a><br /><br />b) Os processos que virão a ser reabertos e que estejam arquivados na FCEE/GEPES devem ser solicitados através dos e-mails, conforme o assunto: <a href="aposentadoria@fcee.sc.gov.br " target="_blank">aposentadoria@fcee.sc.gov.br </a>, <a href="mailto:abono@fcee.sc.gov.br">abono@fcee.sc.gov.br</a> e <a href="mailto:gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br">gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br</a> Neste e-mail, as secretarias dos Centros de Atendimento do Campus da FCEE ou as Instituições Parceiras ou o próprio servidor deverá informar o endereço no SGPE para envio do processo a ser reaberto.<br /><br />c) Todos os processos encaminhados serão analisados pela FCEE/GEPES segundo os critérios da Determinação de Providências- DPRO PGE/CONSUP 001/2021. A posteriori, passarão obrigatoriamente pela análise da SEA e do IPREV, órgãos responsáveis pelo deferimento dos benefícios.<br /><br />d) Ficam adiadas temporariamente consultas de casos particulares de direito futuro em função da demanda acima citada.<br />Dúvidas e outros esclarecimentos: <a href="mailto:aposentadoria@fcee.sc.gov.br">aposentadoria@fcee.sc.gov.br</a> , <a href="mailto:abono@fcee.sc.gov.br">abono@fcee.sc.gov.br</a> e <a href="mailto:gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br">gratificacaodepermanencia@fcee.sc.gov.br</a><br /><br /><br /><br /></span></span><div align="justify" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; margin-left: 8cm;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span><br /></span></span></span></span>
</div>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-73323317011558410072021-05-28T18:06:00.003-03:002022-08-15T15:28:25.861-03:00ORIENTAÇÃO PARA AGENDAMENTO DE PERÍCIA MÉDICA<p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span> <b style="text-align: justify;"><span>PERÍCIA MÉDICA / AUXÍLIO DOENÇA </span></b></span></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br /></span></span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><div style="text-align: justify;"><span>O auxílio-doença é um benefício concedido ao segurado do <u>Regime Geral de Previdência Social (RGPS)</u> que esteja incapacitado temporariamente para o trabalho por motivo de doença ou em decorrência de acidente de qualquer causa ou natureza (exceto acidente do trabalho). </span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>O Estado é responsável pelo pagamento integral da remuneração do agente público até o 15º (décimo quinto) dia de incapacidade. A partir do 16º (décimo sexto) dia, mantendo ou não o vínculo com o Estado, o benefício é pago ao agente público pelo INSS. Sendo negado o benefício pelo INSS, não caberá ao Estado o pagamento da remuneração referente ao período entre o início do afastamento e a data da consulta no referido Instituto, já que não houve dias trabalhados e o INSS não realiza ressarcimento ao Estado. </span></div><div style="text-align: justify;"><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><span>O atestado médico deve ser apresentado pelo servidor, no prazo máximo de 48 horas úteis (considerando a data de emissão do atestado) à chefia imediata, e juntamente com o requerimento específico para o período de pandemia, devidamente preenchido com os dados do servidor e do atestado, devendo ser encaminhado a CRE para autuação do processo no SGPE e tramitado para FCEE/EMSO. </span></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><span><b>No caso</b><b> </b><b>d</b><b>a Instituição parceira não ter</b><b> retorno </b><b>no mesmo dia do encaminhamento</b><b> da CRE quanto ao agendamento, </b><b>deverá </b><b>en</b><b>viar</b><b> </b><b>imediatamente,</b><b> o requerimento e atestado para o e-mail <a href="mailto:periciamedica@fcee.sc.gov.br">periciamedica@fcee.sc.gov.br</a> especificando no e-mail </b><b>a necessidade de </b><b>agenda</b><b>mento </b><b>através do </b><b>GEPES</b><b>/FCEE.</b></span></p></div><div style="text-align: justify;"><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span>Obs: esse recurso deve ser utilizado, somente caso não consiga agendamento através da CRE.</span></b></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span>Orientamos que a Instituição mantenha o registro do número de processo autuado para agendamento de perícia médica, consultando a CRE quanto ao andamento do processo para que possa informar ao servidor.</span></b></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><span><b>Havendo insatisfação por parte do servidor quanto ao resultado da perícia, deverá remeter o processo a perícia médica apresentando pedido de reconsideração através do formulário (<a href="https://www.portaldoservidor.sc.gov.br/arquivos/index?categoria_id=53&tipo_nome=1&tipo_descricao=1&query=mlr-153">MLR-153</a>) no prazo de 48 horas do recebimento da notificação por e-mail que foi informado no requerimento. </b></span></p></div><div style="text-align: justify;"><i><b><span>Nesse momento não está sendo realizada perícia presencial, somente documental. </span></b></i></div><div style="text-align: justify;"><i><b><span><br /></span></b></i></div><div style="text-align: justify;"><i><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1_peQ01y61kQLldU3hrI6AoEEJZ_uYcRb/view?usp=sharing" target="_blank"><span>Formulário de Solicitação de Agendamento de Avaliação Pericial </span></a></b></i></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>Dúvidas devem ser encaminhadas para o e-mail: </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"><b style="background-color: white; color: black; text-align: start;"><a href="https://pae.sc.gov.br/direto/Direto/CorreioBusiness?direto_tarefa=novaMensagem&email=fcee_afastamentos@santacatarina.sc.gov.br" style="color: #0033cc; text-decoration-line: none;" target="_self">periciamedica@fcee.sc.gov.br</a> </b> </span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span><b>PERÍCIA MÉDICA / LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE</b> </span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>Trata-se de benefício pericial, concedido ao <u>servidor efetivo</u> que por motivo de doença, comprovada mediante avaliação médica ou multidisciplinar, esteja temporariamente incapacitado de comparecer ao seu local de trabalho ou de desenvolver as suas atividades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span>A atestado médico deve ser apresentado pelo servidor, no prazo máximo de 48 horas úteis (considerando a data de emissão do atestado), e juntamente com requerimento (específico para o período de pandemia) devidamente preenchido com os dados do servidor e do atestado, deve ser encaminhado a CRE para agendamento via SGPE. </span></div><div style="text-align: justify;"><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><span><b>No caso</b><b> </b><b>d</b><b>a Instituição parceira não ter</b><b> retorno </b><b>no mesmo dia do encaminhamento</b><b> da CRE quanto ao agendamento, </b><b>deverá </b><b>en</b><b>viar</b><b> </b><b>imediatamente,</b><b> o requerimento e atestado para o e-mail periciamedica@fcee.sc.gov.br especificando no e-mail </b><b>a necessidade de </b><b>agenda</b><b>mento </b><b>através do </b><b>GEPES</b><b>/FCEE.</b></span></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span>Obs: esse recurso deve ser utilizado, somente caso não consiga agendamento através da CRE.</span></b></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span>Orientamos que a Instituição mantenha o registro do número de processo autuado para agendamento de perícia médica, consultando a CRE quanto ao andamento do processo para que possa informar ao servidor.</span></b></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><b><span>Havendo insatisfação por parte do servidor quanto ao resultado da perícia, deverá remeter o processo a perícia médica apresentando pedido de reconsideração através do formulário (<a href="https://www.portaldoservidor.sc.gov.br/arquivos/index?categoria_id=53&tipo_nome=1&tipo_descricao=1&query=mlr-153">MLR-153</a>) no prazo de 48 horas do recebimento da notificação por e-mail que foi informado no requerimento.</span></b></p><p align="justify" style="margin-bottom: 0cm;"><span><b> </b></span></p></div><div style="text-align: justify;"><span>Dúvidas devem ser encaminhadas para o e-mail: </span></div><div style="text-align: justify;"><b style="background-color: white; text-align: left;"><span><a href="https://pae.sc.gov.br/direto/Direto/CorreioBusiness?direto_tarefa=novaMensagem&email=fcee_afastamentos@santacatarina.sc.gov.br" style="color: #0033cc; text-decoration-line: none;" target="_self">periciamedica@fcee.sc.gov.br</a> </span></b></div><div style="text-align: justify;"><b style="background-color: white; text-align: left;"><span><br /></span></b></div></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-21734353287589363422021-02-12T14:33:00.008-03:002022-08-15T15:29:57.690-03:00PORTARIA 27 DE 13/02/2020 - DIÁRIO OFÍCIAL Nº 21.203 DE 14/02/2020 PG. 16<p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><span style="text-align: justify; white-space: pre-wrap;">Orienta Sobre os Procedimentos Relativos à admissão de pessoal em caráter temporário, de excepcional interesse público no âmbito da Fundação Catarinense de Educação Especial – FCEE e estabelece outras providências. </span></span></span></p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span id="docs-internal-guid-e96f5226-7fff-a7ce-79c4-cd5761021f6f"><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO CATARINENSE DE EDUCAÇÃO ESPECIAL</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> no uso de suas atribuições legais e tendo em vista as determinações da Instrução Normativa do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina (IN TCE-SC 11/2011) que </span><span style="font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">dispõe sobre o envio de documentos e informações necessárias à apreciação e registro de Atos de Admissão de Pessoal pelo Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> e, ainda, visando orientar os Coordenadores Regionais de Educação, Supervisores Regionais de Educação, Supervisores Regionais de Gestão de Pessoas, Diretores e Secretários das Instituições Conveniadas, bem como, Professores Admitidos em Caráter Temporário sobre os procedimentos que devem ser adotados quanto à admissão de pessoal em caráter temporário para atuação nas APAES e instituições parceiras do Estado de Santa Catarina, </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">RESOLVE:</span></p><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DO PROCESSO DE ADMISSÃO: </span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O Processo de admissão deverá ser autuado em nome do professor interessado/candidato a vaga e necessita ter obrigatoriamente em sua composição os seguintes documentos, sendo os MLRs datados e assinados.</span></p></li></ol><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Formulário de Solicitação de Vaga (MLR 162 ou MLR 163);</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Inclusão de Dados Cadastrais (MLR-15);</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Declaração de Acumulação de Cargos (MLR-18);</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">c.1)</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Original da Declaração de Acumulação de Cargos discriminando carga horária e horário de trabalho expedida pelo órgão contratante (somente nos casos em que existir outro vínculo na esfera Municipal, Estadual ou Federal). </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">c.2)</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> No caso de ser detentor ou ter se aposentado em outro cargo que não seja de professor, deverá ser anexado a descrição do cargo e informado a habilitação exigida para investidura no cargo, emprego e/ou função. </span></p><ol start="4" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -15.15pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Inclusão de Dependente (MLR-45), no caso de ter dependente, com o preenchimento </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">optativo </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">quanto a opção de inclusão em IRPF (Imposto de Renda de Pessoa Física), acompanhado de cópia de certidão de nascimento dos dependentes e o CPF dos dependentes.</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Cópia de Documentos Pessoais: RG, CPF, Título de Eleitor com certidão de quitação eleitoral, número de inscrição no PIS, certificado de reservista e regularidade com o e Social;</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comprovante de conta corrente individual no Banco do Brasil legível, emitida pelo banco ou comprovada com cópia de cartão, informando o número da agência com o dígito e o número da conta corrente com o dígito;</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Cópia de comprovante de residência em nome do professor ou, caso não seja em seu nome, deverá comprovar parentesco através de RG, certidão de nascimento (filho) ou, em outros casos, deverá vir acompanhada de certidão de casamento ou declaração de residência com firma reconhecida em cartório; </span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Original da Certidão de Antecedentes Criminais de segundo grau de jurisdição emitida pela Justiça Estadual ou pelo site quando disponibilizada; </span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 7pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Atestado Médico Admissional original, emitido por médico, devidamente carimbado (contendo número de inscrição no CRM) e assinado, expedido no máximo em 30 (trinta) dias anteriores à admissão;</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comprovante de escolaridade, Diploma, Histórico Escolar e outros documentos complementares conforme exigência do Edital;</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Declaração de não ter Sofrido Penalidades no Exercício da Função Pública ACT (MLR-71);</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Declaração de bens e valores (MLR-19);</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Certidão Regional para Fins Gerais Criminais, emitida pelo Poder Judiciário – Justiça Federal; (poderá ser emitida através do site </span><a href="https://www.trf4.jus.br/trf4/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">https://www.trf4.jus.br/trf4/</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">)</span></p></li><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; padding-left: 16pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quadro de aulas correspondente ao número de aulas solicitado no MLR 162 ou MLR 163 para as disciplinas de Educação Física, Artes e Informática.</span></p></li></ol><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Todo processo deverá ser digitalizado e carregado no SGPe a partir do protocolo da Coordenadoria Regional de Educação - CRE de origem, nos termos da Instrução Normativa 2/SEA/2011 e Instrução Normativa nº 3/2019/SEA, sob pena de recusa. </span></p></li></ol><br /><ol start="2" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">PROCESSO DE ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA/ADMISSÃO</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">:</span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; padding-left: 21.7pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O Processo de alteração de Carga Horária/Admissão deverá ser autuado em nome do professor interessado e necessita ter obrigatoriamente em sua composição os seguintes documentos:</span></p></li></ol><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: lower-alpha; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Formulário Carga Horária com justificativa (MLR-136)</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">b) Quadro de aulas (aplica-se às disciplinas específicas)</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2.2 Todo processo deverá ser digitalizado e carregado no SGPe a partir do protocolo da Coordenadoria Regional de Educação - CRE de origem, nos termos da Instrução Normativa nº 2/SEA/2011 e Instrução Normativa nº 3/ 2019/SEA sob pena de recusa. </span></p><br /><ol start="3" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DA TRAMITAÇÃO DO PROCESSO:</span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Todos os processos deverão ser tramitados via SGPE para FCEE/ADACT em tempo hábil para a efetivação das inclusões/alterações necessárias, respeitando o cronograma divulgado mensalmente pelo INGRESSO ACT.</span></p></li></ol><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3.2 Dada as excepcionalidades das contratações para vagas vinculadas, após o protocolo na Coordenadoria Regional de Educação – CRE de origem, obrigatoriamente deverá ser encaminhado imediatamente para FCEE/ADACT, respeitando-se o prazo conforme orientação do Ingresso ACT, sob pena da contratação não ser autorizada. </span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3.3 O Processo de Admissão e ou Processo de Alteração de Carga Horária/Admissão que não apresentar todos os documentos exigidos nos Itens 1 e 2, legíveis, serão indeferidos. Somente serão devolvidos para a tomada de providências, os casos justificados como erro da administração através do envio de ofício, ou serão indeferidos sumariamente quando não couber tal justificativa;</span></p><br /><ol start="4" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DAS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:</span></p></li></ol><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">No caso de admissão em vaga vinculada de professor ACT é de responsabilidade das instituições conveniadas encaminharem a FCEE/GEPES no endereço eletrônico </span><a href="mailto:comunicadoinss@fcee.sc.gov" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">comunicadoinss@fcee.sc.go</span></a><span style="color: blue; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">v </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">o comunicado de decisão de perícia emitido pelo INSS, no dia em que foi emitido e entregue ao professor, devendo ser realizada na forma e sob as penas do item 5.4;</span></p></li></ol><br /><ol start="5" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS:</span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">As informações referentes às contratações de professor ACT serão compartilhadas exclusivamente pelo endereço eletrônico </span><a href="https://pae.sc.gov.br/direto/Direto/CorreioBusiness?direto_tarefa=novaMensagem&email=ingressoact@fcee.sc.gov.br" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: black; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ingressoact@fcee.sc.gov.br</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, devendo as Coordenadorias Regionais de Educação - CRE e/ou as Instituições Conveniadas se utilizarem sempre deste meio eletrônico de comunicação, inclusive com o pedido de resposta/confirmação de recebimento.</span></p></li><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Deverá ser respeitado o calendário de escolha de vaga publicado em Diário Oficial do Estado.</span></p></li><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; padding-left: 17.45pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">O processo de solicitação de vaga vinculada somente será autorizado com uma vigência contratual mínima de 30 (trinta) dias.</span></p></li><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; padding-left: 17.45pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Será de responsabilidade das instituições conveniadas o pagamento proveniente de Admissão ou de Alteração de Carga Horária/Admissão no caso em que o professor iniciar as atividades sem a previa autorização encaminhada pelo e-mail </span><a href="mailto:ingressoact@fcee.sc.gov" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: blue; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ingressoact@fcee.sc.gov</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, inclusive multas pertinentes e restituições, conforme responsabilidades constantes do Acordo de Cooperação firmado com a FCEE. </span></p></li></ol><br /><ol start="6" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="1" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DA VALIDADE: </span></p></li></ol><br /><ol style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; padding-inline-start: 48px;"><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação.</span></p></li><li aria-level="2" dir="ltr" style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; list-style-type: decimal; margin-left: -18pt; vertical-align: baseline; white-space: pre;"><p dir="ltr" role="presentation" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 400; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ficam revogadas as portarias 115/2016 e 168/2016.</span></p></li></ol><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">São José/SC, 13 de fevereiro de 2020.</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Rubens Feijó</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Presidente da Fundação Catarinense de Educação Especial</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></p><br /><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Edilson dos Santos Godinho</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Diretor de Administração</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Jeane Rauh Probst Leite</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Diretora de Ensino, Pesquisa e Extensão</span></p><br /><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Paola Pereira de Oliveira</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerente de Recursos Humanos</span></p><div><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-48566936602920769362021-02-01T13:28:00.005-03:002022-08-15T15:31:02.003-03:00ATENDIMENTOS DA GEPES EM 2020<div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"> </span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">
</span><div class="page" style="text-align: left;" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>A Gerência de Gestão de Pessoas da FCEE apresenta os a</span><span>tendimentos realizados </span><span>pelos seus diversos setores/serviços </span><span>durante o ano de 2020. </span></span></p>
<p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><a href="https://drive.google.com/file/d/1BPTdqaUAFnzYBxH1fFkwnK_6n3ZyapSi/view?usp=sharing" target="_blank">GEPES atendimentos em 2020</a></span></span></p>
</div>
</div>
</div>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-78974456960834610782020-12-10T17:48:00.008-03:002022-08-15T15:31:29.779-03:00MOVIMENTAÇÃO DE PROFESSORES EFETIVOS DO QUADRO DO MAGISTÉRIO<div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br /></span></span></div><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>INFORMAMOS QUE AS <b>MOVIMENTAÇÕES</b> ESTÃO REGULARIZADAS PELA <a href="https://drive.google.com/file/d/18gqKP7byVCGpE1tT6wV2ykBGiTWau5Xq/view?usp=sharing" target="_blank">PORTARIA 195 DE 30/11/2020</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>PARA OS PROFESSORES EFETIVOS QUE TIVEREM INTERESSE ENCAMINHAR PROCESSO DE MOVIMENTAÇÃO <b style="background-color: #fcff01;">ATÉ DIA 18/12/2020</b> VIA SGPe PARA FCEE/GEPES/SEMOV.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><b><span style="text-decoration-line: underline;"><span><br /></span></span></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><b><span style="text-decoration-line: underline;"><span>ANEXAR AO PROCESSO:</span></span></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>* <a href="https://www.portaldoservidor.sc.gov.br/ckfinder/userfiles/arquivos/Manuais%20%20e%20Formularios/Formularios/(MLR-143)_Movimentacao_(_Quadro_do_Magisterio).doc" target="_blank">MLR-143</a> DEVIDAMENTE PREENCHIDO, ASSINADO E DATADO. NO FORMULÁRIO DEVE CONSTAR O <span style="text-decoration-line: underline;">PARECER </span><span style="text-decoration-line: underline;">FAVORÁVEL</span> DE AMBAS AS INSTITUIÇÕES (A ATUAL E A QUE DESEJA IR).</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><b>DÚVIDAS:</b> semov@fcee.sc.gov.br </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 15pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br /></span></span></p><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br style="background-color: white;" /></span></span></div>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-74454421427820813472020-12-01T15:04:00.009-03:002022-08-15T15:34:13.190-03:00PORTARIA nº 191 de 24/11/2020 - USUFRUTO DE LICENÇA PRÊMIO DOS PROFISSIONAIS DO QUADRO DO MAGISTÉRIO<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><br /><b>PORTARIA nº 191 de 24/11/2020</b><br /><br /><br />Orienta sobre o usufruto de Licença Prêmio dos profissionais do quadro do Magistério Público Estadual no âmbito da Fundação Catarinense de Educação Especial FCEE e Instituições conveniadas.<br /><br /><br />O presidente da Fundação Catarinense de Educação Especial, no uso de suas atribuições legais, resolve:<br /><br /><br /><b>Art. 1°</b> No início de cada ano letivo, toda Instituição parceira, de forma colegiada, deverá elaborar escala dos professores que atuam em sala de aula e têm interesse em usufruir Licença Prêmio, o qual deverá serusufruído integralmente (90 dias ininterruptos).<br /><br />§ 1° A escala de que trata o caput deste artigo não poderá exceder a 10% (dez por cento) do total dos professores que atuam em sala de aula, lotados e em exercício na instituição, por semestre letivo.<br /><br />§ 2° Se houver servidores interessados em usufruir Licença Prêmio num percentual maior do que o limite estabelecido no parágrafo anterior, serão observados os seguintes critérios:<br /><br />I - maior número de licenças concedidas e não usufruídas;<br /><br />II - maior tempo de serviço na escola;<br /><br />III - maior tempo de serviço no magistério público estadual;<br /><br />IV - maior idade.<br /><br /><br /><b>Art. 2°</b>- Ficam excetuados às normas de que trata o § 1° do artigo anterior, aqueles servidores que, comprovadamente:<br /><br />I - estão completando o interstício aposentatório;<br /><br />II - estiverem em período de lactação e que requeiram, antes de findar a Licença Gestação;<br /><br />III - estiverem em fase de conclusão de graduação de curso de Licenciatura, quando da elaboração do TCC;<br /><br />IV - estiverem matriculados em curso de pós-graduação e freqüentado, no mínimo 75% (setenta e cinco por cento), para elaboração de monografia, dissertação ou tese;<br /><br />V- estiverem afastados para licença de tratamento de saúde, do servidor ou de pessoas da família, por mais de 50 (cinquenta) dias e que não queiram permanecer com este afastamento, devendo apresentardeclaração do médico informando da necessidade do afastamento do servidor.<br /><br />§ 1° Caso o servidor tenha o interesse de requerer sua aposentadoria no transcurso do usufruto de licença prêmio, poderá fazê-lo no prazo máximo de 60 dias (sessenta) dias antes do término do afastamento (art. 3º, § 1º da Instrução Normativa Conjunta SEA/IPREV/CGE n°22/2020, publicada no DOE em 19/10/2020).<br /><br />§ 2 º A autuação do processo de aposentadoria está condicionada à conclusão do processo de averbação. (art. 3º, inciso I, da Instrução Normativa Conjunta SEA/IPREV/CGE n°22/2020, publicada no DOE em 19/10/2020).<br /><br /><b>Art. 3°</b> O início do usufruto da licença prêmio no primeiro semestre letivo será a partir do primeiro dia útil do mês de abril de cada ano.<br /><br /><b>Art. 4°</b> O início do usufruto da licença prêmio no segundo semestre letivo será a partir do primeiro dia letivo após o recesso previsto para os alunos no mês de julho.<br /><br /><b>Art. 5°</b> Os professores readaptados, ou aqueles que exercem função de Diretor, Secretário e Orientador poderão usufruir da licença prêmio a qualquer tempo de acordo com a conveniência da instituição, não estando incluídos no percentual estabelecido no artigo 1° desta Portaria.<br /><br /><b>Art. 6°</b> Aos professores readaptados, ou aqueles que exercem função de Diretor, Secretário e Orientador nas Instituições conveniadas será concedido o usufruto fracionado da licença prêmio, desde que, no mínimo, de 30 (trinta) dias consecutivos e em conformidade com o período de afastamento informado no Sistema SIGRH.<br /><br /><b>Art. 7°</b> Aos professores readaptados e aqueles que não necessitarem de substituição no campus da FCEE, será concedido o usufruto fracionado da licença prêmio, desde que no mínimo de 30 (trinta) dias consecutivos e em conformidade com o período de afastamento informado no Sistema SIGRH.<br /><br /><b>Art. 8°</b> O profissional do Quadro do Magistério Público Estadual somente poderá afastar-se das suas funções após o deferimento por parte dessa Gerência de Gestão de Pessoas/FCEE.<br /><br /><b>Art. 9°</b> Os profissionais de que trata esta Portaria somente poderão usufruir um período de concessão a cada ano civil, com exceção dos casos previstos em lei.<br /><br /><b>Art. 10°</b> Revogam se os efeitos da Portaria nº 38 de 15/02/2019 FCEE, publicada no DOE 20965 em 27/02/2019.<br /><br /><b>Art. 11°</b> Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação.<br /><br />Rubens Feijó<br /><br />Presidente da FCEE<br /><br /></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-62474285552748530022020-11-12T19:35:00.002-03:002022-08-15T15:35:23.110-03:00<p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #6fa8dc;">INFORMATIVO- RESOLUÇÃO 10/2020</span></b></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p><blockquote style="border: medium none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span>INFORMAMOS AOS NOSSOS SERVIDORES AS RECENTES REVOGAÇÕES REFERENTES À RESOLUÇÃO GGG 10/2020</span></span></span></span></p></blockquote><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;"> <span> <a href="https://drive.google.com/file/d/1qRaNDbYQho1Rupt6EV7tN-H_DpUL3hGF/view?usp=sharing" style="background-color: #fcff01;">DISPOSITIVOS REVOGADOS DA RESOLUÇÃO 10/2020</a></span></span></b><br /></span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;"><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>RESOLUÇÃO GGG Nº 027/2020 Revoga dispositivo da Resolução GGG nº 010, </span></span></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>de 14 </span></span></span><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>de </span></span></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">abril de 2020.</span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span><br /></span></span></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>Atenção servidores: O Grupo Gestor de Governo através da </span></span></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>Resolução n. </span></span></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">027/2020 </span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium; text-align: justify;">r</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium; text-align: justify;">evogou </span><span style="color: black; font-size: medium; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif"><span>o inciso V do art. 1</span></span></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">º da </span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">Resolução n.</span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;"> 010, de 14 de abril de 2020.</span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span><br /></span></span></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><i>"</i></span></span></span></span><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><i>RESOLVE: Art. 1º Suspender, até 31 de dezembro de 2020:</i></span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>V – a implementação em folha de pagamento de: </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>a) progressão funcional; </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>b) adicional por </span></span></span></span></i><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>tempo de serviço; </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>c) adicional de pós-graduação; </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>d) gratificação de incentivo </span></span></span></span></i><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>à permanência </span></span></span></span></i><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>em atividade; </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>e) abono de permanência; </span></span></span></span></i><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>e </span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>f) ajuda </span></span></span></span></i><i><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span>de custo;"</span></span></span></span></i></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><address style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-bottom: 0.5cm; text-align: start;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium; font-style: normal;">Deste modo, ocorrerá a inclusão automática no contracheque de novembro e, o pagamento retroativo dos benefícios citados, será realizado <b>A PARTIR do mês de dezembro</b>, não necessitando a abertura de processo por parte do servidor.</span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-style: normal;"><br /></span></div><span face="Arial, sans-serif"><div style="text-align: justify;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span style="font-style: normal;">Quanto ao benefício </span></span></span></span><i><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span style="font-style: normal;">Adicional por tempo de serviço </span></span></span></span></i><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span style="font-style: normal;">- ATS, o triênio que será pago refere-se aos servidores que conquistaram o direito dentro do período 01/04/2020 a 28/05/2020 e que tiveram o seu direito suspenso em razão da Resolução 10/2020.</span></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span style="font-style: normal;">Ainda para efeito de esclarecimento, informamos que a data 28/05/2020 refere-se ao início da vigência da LC173, do Governo Federal, com vigência até 31/12/2021. medida de enfrentamento da pandemia por COVID-19 e que resultou na alteração da data de conquista ao próximo triênio de todos os servidores. Neste caso, a conquista do benefício e a consequente inclusão em folha, seguirá a nova data de conquista apontada pelo sistema SIGRH, salvo qualquer outra medida adotada pelo Governo Federal. </span></span></span></span></div></span></span></span></address><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>Segue na íntegra as duas resoluções para conhecimento:</span></span></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><a href="http://www.sef.sc.gov.br/arquivos_portal/legislacoes/808/Resoluc?a?o_027___2020____GGG_Revoga_dispositivo_da_Resolucao_GGG_010_2020.doc" target="_blank"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>R</span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>esolução</span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span> </span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>n</span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>º 027/2020</span></span></a></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 1.15px; margin-bottom: 0.25cm; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><a href="http://www.sef.sc.gov.br/arquivos_portal/legislacoes/788/Resolucao_010___2020____GGG_Contencao_de_despesa_de_pessoal_Covid_19____DOESC_21247___14_4_2020_.doc" target="_blank"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>R</span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>esolução n</span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span>º 010/2020</span></span></a></span></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><p></p></div>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-78252595745563757392020-11-11T22:07:00.004-03:002020-11-12T15:39:42.013-03:00<p><b><span style="color: #6fa8dc; font-family: arial; font-size: medium;">INFORMATIVO- INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEA/IPREV/CGE Nº 22/2020</span></b></p><p><b><span style="color: #6fa8dc; font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Prezado servidor,</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Em 19.10.2020, foi publicada no Diário Oficial do Estado de Santa Catarina nº 21.377, a Instrução Normativa Conjunta SEA/IPREV/CGE nº 22/2020 que dispõe sobre os procedimentos a serem observados para fins de instrução de processos de aposentadoria, de averbação e de certificação de tempo de contribuição.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Um dos pontos principais da normativa diz respeito aos requisitos indispensáveis para autuação do processo de aposentadoria. Veja:</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><span style="font-family: arial; text-align: justify;">Art. 3º São requisitos indispensáveis para a autuação do processo
de aposentadoria, nas modalidades de aposentadoria voluntária:</span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span> I – a </span><span style="color: red; font-size: medium;"><b><u>conclusão de processos de averbação</u></b></span><span>, com a validação e
atualização das certidões e declarações, quando for o caso; </span></span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">II – o usufruto de saldo de férias; </span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">III – declaração de que não há patrimônio público em posse do
servidor; e, </span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">IV – comprovante, quando for o caso, de devolução de carteira
funcional, armamento e fardamento. </span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span>§ 1º </span><span style="color: red;">Caso o servidor tenha o interesse de requerer sua aposentadoria no transcurso do usufruto de férias ou licença prêmio, poderá
fazê-lo no prazo máximo de 60 (sessenta) dias antes do término
do afastamento</span>. </span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">§ 2º O servidor que autuar pedido de aposentadoria sem atendimento
do disposto neste artigo terá seu pedido indeferido pelo setorial ou
seccional de gestão de pessoas, no prazo de 03 (três) dias úteis.</span></p></blockquote></blockquote></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Além disso, a IN confere um prazo para caso seja solicitada diligência no processo de aposentadoria, que deve ser observado com rigor pelo servidor, sob pena de retorno ao trabalho :</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">art. 12 [...]</span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span>§ 1º </span><span style="color: red; font-size: medium;"><b><u>O servidor terá o prazo máximo de 15 (quinze) dias a </u></b></span></span><span style="font-family: arial;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><u>contar da comunicação da diligência para atendimento ao solicitado</u></b></span>,<span> ainda que as </span></span><span style="font-family: arial; font-size: small;">pendências sejam relacionadas com documentos a serem obtidos ou atualizados </span><span style="font-family: arial; font-size: small;">junto ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), outros regimes próprios ou </span><span style="font-family: arial; font-size: small;">outros órgãos públicos.</span></p></blockquote></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: justify;"><span><span style="font-family: arial;">§ 2º Na hipótese de o servidor já se encontrar afastado, </span><span style="font-family: arial;">conforme o art. 10 desta Instrução Normativa, e, <span style="color: red;">vencido o prazo sem o </span></span><span style="font-family: arial;"><span style="color: red;">atendimento da diligência pelo requerente</span>, a chefia imediata do servidor deverá </span><span style="font-family: arial;">ser comunicada e<span style="color: red;"> o servidor deverá retornar ao trabalho no prazo de 3 (três) dias </span></span><span style="font-family: arial;"><span style="color: red;">da respectiva notificação</span>.</span></span></p></blockquote></blockquote></blockquote><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">A página sobre Declaração de Tempo de Contribuição, desse Blog, foi atualizada com essa nova Instrução Normativa.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Deixaremos logo abaixo a Instrução Normativa SEA/IPREV/CGE na íntegra para conhecimento. Maiores informações sobre esta normativa ainda serão divulgadas neste blog.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1EOODttQ1R7MBKNNZl-Zekl4cWy-P_SCW/view?usp=sharing" style="font-family: arial;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: #3d85c6; font-size: medium;">Instrução Normativa SEA/IPREV/CGE nº 22/2020</span></b></a></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-8489513110784469832020-07-17T18:12:00.015-03:002022-08-15T15:36:19.611-03:00INFORMATIVO - LC 173/2020 E RESOLUÇÃO 10/2020<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif">Comunicamos aplicações da Lei Complementar nº 173/2020 de 27/05/2020 e da Resolução nº 10 de 14/04/2020 que resultarão em mudanças nos benefícios do servidor. </span></span></span></span></div>
</div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>
</span></span></span></span><div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><br /></span></span></span></span></div>
</div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>
</span></span></span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><br /></span></span></span></span></div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>
</span></span></span></span><div style="text-align: center;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><b>O QUE MUDOU<span> </span></b></span></span></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><b><br /></b></span></span></span></span></div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>
</span></span></span></span><div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsIvyrekIVwRY1sIBlQqoUWUvzbisLrbqkYVciHxJXUFd417G4N3j6s0z1tI7buQFjBoA1y0eCJ4vhJevxPydztdLQIyaFGzGpAAzhZpHYH5unfaLtreSNKZlHqckh7xiwfJhrvsTj_vkR/s1152/informe+_page-0001.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="962" data-original-width="1152" height="534" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsIvyrekIVwRY1sIBlQqoUWUvzbisLrbqkYVciHxJXUFd417G4N3j6s0z1tI7buQFjBoA1y0eCJ4vhJevxPydztdLQIyaFGzGpAAzhZpHYH5unfaLtreSNKZlHqckh7xiwfJhrvsTj_vkR/w640-h534/informe+_page-0001.jpg" width="640" /></a></span></span></span></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span> </span><span> </span><span><br /></span></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span> </span><span><br /></span></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><span face="verdana, sans-serif">Os reflexos dos procedimentos efetuados pela Secretaria de Estado da Administração podem ser observados na Transcrição Funcional (item 26 - "Outros"), assim como na consulta por Licença-Prêmio, Benefícios e Afastamentos no Portal do Servidor.</span> </span></span></span></span></div>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><span face="verdana, sans-serif"><br /></span>
</span><span><br /></span></span></span></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><br /></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif">Links:</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><a href="http://www.in.gov.br/en/web/dou/-/lei-complementar-n-173-de-27-de-maio-de-2020-258915168" target="_blank">Lei Complementar nº 173/2020</a></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><a href="http://www.sef.sc.gov.br/arquivos_portal/legislacoes/788/Resolucao_010___2020____GGG_Contencao_de_despesa_de_pessoal_Covid_19____DOESC_21247___14_4_2020_.doc" target="_blank">Resolução nº 10/2020</a></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><a href="http://www.sef.sc.gov.br/transparencia/legislacao" target="_blank">Resolução nº 16/2020</a></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span><a href="http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/ckfinder/userfiles/arquivos/INFORMES_DGDP/INFORMES_DGDP_2020/DGDP_INFORMA_041_2020.png" target="_blank">DGDP Informa 041/2020</a></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><a href="http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/ckfinder/userfiles/arquivos/INFORMES_DGDP/INFORMES_DGDP_2020/DGDP_INFORMA_024-2020_-_Novo_Procedimento_no_SIGRH_para_Cumprimento_da_LC_173-2020_v2.png" target="_blank">DGDP Informa 024/2020</a></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span face="verdana, sans-serif"><a href="http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/ckfinder/userfiles/arquivos/INFORMES_DGDP/INFORMES_DGDP_2020/DGDP_INFORMA_028_-_2020_-_Os_reflexos_da_aplicacao_da_Lei_Complementar_n__173_2020_no_SIGRH_-_06-07-2020.png" target="_blank">DGDP Informa 028/2020</a></span></span></span></span></div>
</div><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Calibri;"><span><span>
</span></span></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-4413574289681052842020-06-24T19:07:00.002-03:002022-08-15T15:36:49.872-03:00INFORMATIVO SOBRE A SENHA NO PORTAL DO SERVIDOR<span style="font-family: Calibri;"></span><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><h2>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: red;"><b><span>Senha
esquecida ou cadastro bloqueado</span><o:p></o:p></b></span></span></span></span></h2></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: magenta;">Caso
não possua seu e-mail cadastrado</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: red;"><br /></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Encaminhe e-mail para senha@fcee.sc.gov.br s</span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">olicitando o cadastro de seu e-mail. No corpo do e-mail escreva seu e-mail usual (que gostaria que fosse cadastrado) e anexe uma cópia do RG para confirmação da sua identidade.<o:p></o:p></span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif">Na sequencia, você receberá o e-mail resposta do RH (confirmando o cadastro do seu e-mail no sistema).</span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: red;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: magenta;">Caso já possua e-mail cadastrado</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span></div>
</div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Entrar
no <a href="http://sigrhportal.sea.sc.gov.br/">Portal do Servidor</a>,</span> <span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">com login, que é o seu CPF, e clicar
em <b><i>esqueceu sua senha? </i></b><i><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">(destacado na foto em amarelo), </span></i>seguindo os passos apresentados; posteriormente será
enviado </span><span face=""verdana" , sans-serif">um passo a passo de recuperação de senha p</span><span face=""verdana" , sans-serif">ara o seu e-mail cadastrado no sistema.</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt_mqITCKZnwgrR1xtclN-pSl1VyT_ESuFFf3nFUqTUTE4dIT1xDRSWeydv13bs0199VUP8uOMbvyZPg6u6KUpFcxhX2WAp5wDgPJiU8ZOPx5qPbbZPQgkQWk232Vsf-lwi5WZaYLZ-jFD/s1600/1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="409" data-original-width="641" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt_mqITCKZnwgrR1xtclN-pSl1VyT_ESuFFf3nFUqTUTE4dIT1xDRSWeydv13bs0199VUP8uOMbvyZPg6u6KUpFcxhX2WAp5wDgPJiU8ZOPx5qPbbZPQgkQWk232Vsf-lwi5WZaYLZ-jFD/s400/1.png" width="400" /></a></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Caso
venha esquecer ou bloquear a senha futuramente, você deverá seguir o mesmo passo a passo a partir do título </span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="color: magenta; text-align: center;">Caso já possua e-mail cadastrado.</span></span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div align="center" class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><h3>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: red;">Primeiro
acesso<o:p></o:p></span></span></span></span></h3></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span><span face=""verdana" , sans-serif">Encaminhe e-mail para senha@fcee.sc.gov.br.</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><span face=""verdana" , sans-serif">No corpo do e-mail escreva solicitação de primeira senha de acesso e anexe uma cópia do RG para confirmação da sua identidade.</span></span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
</span></span></span><div class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Na sequencia, você receberá o e-mail resposta do RH com sua senha provisória.</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Em seguida você deverá acessar o <a href="http://sigrhportal.sea.sc.gov.br/SIGRHNovoPortal/login2.html?36505914-76c2-40de-b4bb-d32e0f1b233e">portal do servidor</a>, </span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">colocando </span><span face=""verdana" , sans-serif">login, que é o seu CPF,</span><span face=""verdana" , sans-serif"> e senha provisória.</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: transparent;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: transparent;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfI-wkl3F4mQ9A4US6XTNRWZUd-mTnnXBY7qlw3oEBx4pSkAwr02vSu-VoghsPoW9qOZTu3ylfYiHN4DAkyMs6ilA8dMm8cBZLw1QjAdqRcjo-VCxItugnj1m7Fd_DeAAfOJYzZXlixHjk/s1600/2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="409" data-original-width="641" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfI-wkl3F4mQ9A4US6XTNRWZUd-mTnnXBY7qlw3oEBx4pSkAwr02vSu-VoghsPoW9qOZTu3ylfYiHN4DAkyMs6ilA8dMm8cBZLw1QjAdqRcjo-VCxItugnj1m7Fd_DeAAfOJYzZXlixHjk/s400/2.png" width="400" /></a></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: transparent;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: transparent;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: transparent;">Ao entrar no seu perfil acesse a funcionalidade SENHA e mude sua senha para uma de sua preferência.</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDHsQ7LjriOwX1z3MDYkLS0DJuJA9bAZBqk2ihJ_73re5F6VrSmBi0HUfntlxbIRAFaOFAGrbLeN-OeRMMz9daro4m3g9l8iUf75zkkgJjwONFhiwYO2zWli8P66AMCVP6odtI5ZDDi_z6/s1600/3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDHsQ7LjriOwX1z3MDYkLS0DJuJA9bAZBqk2ihJ_73re5F6VrSmBi0HUfntlxbIRAFaOFAGrbLeN-OeRMMz9daro4m3g9l8iUf75zkkgJjwONFhiwYO2zWli8P66AMCVP6odtI5ZDDi_z6/s1600/3.png" /></a></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , sans-serif">Logo
em seguida, acesse EMAIL/TELEFONE e cadastre seu e-mail (Você vai precisar dele para
resgatar sua senha, caso seja esquecida ou você tenha o cadastro bloqueado).</span><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgq_C6e6XYwJE87DXqFhjtAk-vUM3hrhd6UIiwWobxHm2bZ99o1idXPwRcVDtx-qYHYx1B9U1txO-C-SPHt8_fQdv5Qgiru_rmB7t8KO4s8t_j7QY_sZrfO3z8mUHPmcQ8R1AsCZEdjJAos/s1600/4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="165" data-original-width="309" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgq_C6e6XYwJE87DXqFhjtAk-vUM3hrhd6UIiwWobxHm2bZ99o1idXPwRcVDtx-qYHYx1B9U1txO-C-SPHt8_fQdv5Qgiru_rmB7t8KO4s8t_j7QY_sZrfO3z8mUHPmcQ8R1AsCZEdjJAos/s1600/4.png" /></a></span></span></span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span><span face=""verdana" , "sans-serif"" style="color: black;">Caso venha esquecer ou bloquear a senha futuramente, você deverá seguir o mesmo passo a passo a partir do título </span><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: magenta; text-align: center;">Caso já possua e-mail cadastrado.</span></span></span></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><span>
<br /></span></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-47765955233231537452020-06-19T13:59:00.002-03:002022-08-15T15:37:18.470-03:00GEPES orienta quanto ao uso de Formulários<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>A Gerência de Gestão de Pessoas orienta que os formulários que compõem os diferentes serviços prestados por esta Gerência devem ser sempre utilizados a partir do Portal do Servidor, uma vez que estes documentos sofrem constantes alterações e atualizações.</span><span><br />
<span><br /></span>
<span>1. Acesse o Portal do Servidor através do endereço: </span><br />
<span><a href="http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/">http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/</a> </span><br />
<span>2. Clique no menu Formulários</span><br />
<span>3. Digite o nome do formulário em sua busca</span><br />
<span>4. Faça o download do documento</span><br />
<br />
<br />
<br /></span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-1030407982945076592020-06-15T16:45:00.005-03:002022-08-15T15:38:02.228-03:00Recuperação de histórico funcional<div style="text-align: justify;"><p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">O serviço de recuperação de histórico funcional
consiste em verificar e corrigir inconsistências e/ou informações faltantes na
transcrição funcional dos servidores. </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;"><o:p> </o:p></span></span></p><p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: medium;">Os problemas mais comuns são:</span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">- Informações faltantes ou com datas erradas
tais como data de posse, homologação de estágio probatório;<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">- Períodos de contratos de Admissão em Caráter
Temporário (ACT) faltantes ou com datas erradas;<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">- Períodos em Função de Chefia faltantes ou com
datas erradas;<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">- Períodos para exercer outras funções
faltantes ou com datas erradas<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%;"><span style="font-family: Calibri;"><span face="Arial, sans-serif" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #333333; font-size: medium;">Essas informações
influenciam </span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; font-size: medium; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt;">diretamente na concessão de
benefícios ao servidor. Somente com um histórico funcional correto e atualizado
permite que o servidor desfrute de benefícios como aposentadoria, abono e
gratificação de permanência. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">Assim sendo, a fim de evitar problemas na
concessão dos benefícios, é preciso que os servidores analisem sua
transcrição funcional e caso seja observada alguma divergência ou informação faltante,
solicitamos que o servidor nos encaminhe o documento comprobatório como
portaria, atos, contratos(e outras formas de comprovação) que justifique tal
correção para o seguinte endereço de e-mail: <a href="mailto:recuperacao@fcee.sc.gov.br">recuperacao@fcee.sc.gov.br</a>.</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="Standard"><span style="font-family: Calibri;"><span face=""Arial",sans-serif" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; color: #333333; font-size: medium;">Dúvidas:<br />
Encaminhar e-mail para <a href="mailto:recuperacao@fcee.sc.gov.br">recuperacao@fcee.sc.gov.br</a><br />
Setor de SGPE: FCEE/GEPES/SEREC<o:p></o:p></span></span></p></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;">
</span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8553928322652939419.post-34343761338780360292020-06-02T20:07:00.004-03:002022-08-15T15:38:24.169-03:00RESOLUÇÃO DO GRUPO GESTOR DE GOVERNO, Nº 010/2020<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br />
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>Considerando a Resolução nº 010/2020, de 14 de abril, emitida pelo Grupo Gestor de Governo, que estabelece medidas de contenção de despesas com pessoal em função da pandemia do Covid-19, informamos que está suspensa até 31 de dezembro de 2020, a implementação em folha de pagamento de alguns benefícios, dentre eles Progressão Funcional, Adicional por Tempo de Serviço, Adicional de Pós-Graduação, Gratificação de Permanência e Abono de Permanência, bem como o pagamento de valores retroativos destes benefícios. Demais medidas podem ser consultadas no documentos original. </span></span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span><br /></span></span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: red;"><a href="http://www.sef.sc.gov.br/arquivos_portal/assuntos/83/Resolucao_GGG_10_2020.pdf">Resolução do GGG, nº 010/2020</a></span></span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span>
</span></span>Gerência de Gestão de Pessoas - FCEEhttp://www.blogger.com/profile/06094566115321524694noreply@blogger.com0